銷售新人的自我評價

　　自我評價一般都是在個人簡歷上出現的，大家看看下面的銷售新人的自我評價。

　　銷售新人的自我評價1

　　本人接受過正規(guī)的專業(yè)教育，具有較好的專業(yè)功底及文化素養(yǎng)，為人正直、誠懇、誠信度高；處事積極、果斷，有較強的心理素質，有強烈的進取心和高度的責任感；在工作中積極進取、腳踏實地，動手能力強，能夠高效率完成工作；勇于發(fā)揮自己才能，具有較強組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神；通過一年多在思八達集團（國際教育培訓機構）負責市場拓展等等，個人能力銷售能力等得到了很大程度的提高；聲音甜美；擅長寫作，在大學學校網站有過作品發(fā)表，愛好廣泛，愛好特長于唱歌、交際、寫作、書法等，熱愛運動、跳舞，喜歡打羽毛、乒乓、籃球！

　　銷售新人的自我評價2

　　實事求是，不要吹拂

　　能力的真實性是企業(yè)HR接受一個人的最低要求。一個人的能力特別是銷售能力，不可能通過一場面試能體現出來的，但是面試官也不可能放太多時間去了解一個求職者。只能通過求職者的講述和在面試中的表現。所以面試官對自我評價更加在意求職者在這個環(huán)節(jié)的表現。如果在自我評價中發(fā)現求職者有一點弄虛作假的現象，就等同自動放棄。所以求職者在這個面試環(huán)節(jié)千萬要小心，實事求是，因為河源人才網小編曾收集求職者的面試資料得到的結論是百分之85的求職者都會有面試中說謊的行為。

　　找到真正的閃光點

　　很多求職者的自我評價沒有重點，平平談談太過于大眾化，這等于告訴企業(yè)HR我的銷售能力跟一般的`人一樣。難道你還想企業(yè)HR會在平淡中看出你的與眾不同？這是不可能的事情，企業(yè)HR只是負責招聘人才，而不是挖掘潛在的人才，在面試時不要抱有幻想。根據河源人才網小編寫了一篇銷售面試有哪些技巧？中提到在面試前應該怎樣去總結自身銷售能力的閃光點。往往就是這個閃光點讓你打動面試官的心。

　　語言需要簡練

　　有些人喜歡用極感性的話來吸引企業(yè)HR的注意，特別是女性求職者，這種做法無可厚非是很危險的，是可能有些企業(yè)的HR會被吸引住，但是這種冒險的行為是不值得去提倡的。是在銷售行業(yè)中語言也是銷售溝通技巧的一種表達方式，但是面試中你面對的是有經驗的銷售老手，不可能讓你用小小技巧給打敗的。所以在自我評價中，語言簡練，咬字清晰準確，聲音洪亮和溝通能力強悍才是打動面試官的心。

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