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開除曠工員工通告

時(shí)間:2025-09-11 18:31:02 曉映 好文 我要投稿

開除曠工員工通告(精選12篇)

  通告,是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項(xiàng)的周知性公文。通告的使用面比較廣泛一般機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時(shí)性機(jī)構(gòu)都可使用,但強(qiáng)制性的通告必須依法發(fā)布,其限定范圍不能超過發(fā)文機(jī)關(guān)的權(quán)限。下面是小編為大家收集的開除曠工員工通告,希望能夠幫助到大家。

開除曠工員工通告(精選12篇)

  開除曠工員工通告 1

  茲有我廠職工xxxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間xx工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠xx規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx(人名),xx處分。

  特此通知

  xxxx廠辦

  xx年xx月xx日

  開除曠工員工通告 2

xx員工:

  您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請假批準(zhǔn),私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的.相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)部通報(bào),并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

  我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

  特此通知

xxx

  20xx年xx月xx日

  開除曠工員工通告 3

劉xx:

  你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計(jì)7天),你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動(dòng)離職.

  曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).

  特此通知

 xxx

  20xx年xx月xx日

  開除曠工員工通告 4

XX小姐:

  你好!

  你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的'勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無關(guān)。

  特此通知。

  xx公司

  日期

  開除曠工員工通告 5

  車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定,公司決定:開除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

  特此通告!

xx公司

  xx年xx月xx日

  開除曠工員工通告 6

xxx員工:

  茲有我廠職工xx,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間xx工種。

  該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠xx規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx員工xx處分。

  特此通知!

xx公司

  xx年xx月xx日

  開除曠工員工通告 7

xx部員工xx:

  由于您在本酒店員工宿舍期間,未經(jīng)房東同意私拿其手機(jī),屬于非法占有他人財(cái)物,觸犯國家治安和社會(huì)公德,并給酒店帶來嚴(yán)重的.名譽(yù)和利益損失。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定及本酒店管理規(guī)定,決定給予員工酒店內(nèi)通報(bào),并提前解除勞動(dòng)合同。

  請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

  本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

  特此通知。

xx

xx年xx月xx日

  開除曠工員工通告 8

xx部員工xx:

  一、經(jīng)過調(diào)查,近日在某公司發(fā)生了員工與上司爭執(zhí)的事件。據(jù)目擊者稱,員工情緒激動(dòng),并持有一把鐵錘沖進(jìn)了上司辦公室進(jìn)行威脅。經(jīng)過現(xiàn)場多名當(dāng)事人證實(shí),事情確有發(fā)生。對(duì)于此事件,公司已采取措施進(jìn)行調(diào)查并處理。

  二、該員工在工作中多次違反公司規(guī)定,言行不當(dāng),擾亂正常辦公秩序,給其他員工及所在部門帶來不良影響,嚴(yán)重侵害了他人的合法權(quán)益。針對(duì)以上問題,公司經(jīng)過多次教育和談話后仍無改善,為維護(hù)公司的形象和正常生產(chǎn)秩序,決定解除其勞動(dòng)合同,終止與公司的`勞動(dòng)關(guān)系。

  特此通告!

xx

xx年xx月xx日

  開除曠工員工通告 9

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx職工xx處分。

  特此通知!

xx廠辦

  xx年xx月xx日

  開除曠工員工通告 10

同志們:

  一、20xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人了解,事實(shí)確鑿。

  二、行為,嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),侵害了他人的合法權(quán)益,給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響;對(duì)此,經(jīng)公司研究決定,給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的.處罰。

  特此通告!

  xx

  日期

  開除曠工員工通告 11

xx小姐

  你好!

  經(jīng)核實(shí),你于某年某月某日口頭提出辭職,并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈,導(dǎo)致你從某月某日開始缺勤。根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定,你的曠工行為已符合自動(dòng)離職的條件。因此,公司與你簽訂的勞動(dòng)合同自曠職日起解除,你與本公司的`一切事項(xiàng)概已無關(guān)。

  特此通知。

  xx公司

  日期

  開除曠工員工通告 12

  茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間xx工種。

  該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠xx規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx(人名),xx處分。

  特此通知

xxx廠辦

  20xx年xx月xx日

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