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求職信跟簡歷的區(qū)別
時間流逝得如此之快，新一輪的招聘又在朝我們招手，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編精心整理的求職信跟簡歷的區(qū)別，僅供參考，歡迎大家閱讀。
求職信與個人簡歷的定義
求職信：求職信是屬于商業(yè)信函，其目的就是為你所看中的招聘企業(yè)發(fā)出“合作邀請”，讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，這時求職信的內(nèi)容書寫就要求做到更規(guī)范、專業(yè)，是一種私人對公并有求于公的信函，必須是一對一的求職信稿，根據(jù)求職目標(biāo)企業(yè)來制作求職信內(nèi)容。
個人簡歷：簡歷的目的主要是為了贏得面試的機會，相當(dāng)于自我推銷廣告，只讓短短的幾句話，就能實現(xiàn)觀眾能夠過目不忘的效果，所以簡歷的內(nèi)容以簡潔精煉為主，讓招聘官對你有產(chǎn)生粗略的好感，并希望通過后期的面試進一步的了解。
求職信源于簡歷，但高于簡歷
由此，根據(jù)兩者的個人簡歷定義的不同，我們不難看出求職信源于簡歷，但高于簡歷。簡歷的制作要求限制了對于軟技能的詳細(xì)描述，如果你還想寫下自己的吃苦耐勞，勤于鉆研以及具有團隊精神等特質(zhì)時，這時簡歷的求職方式就無法在滿足你的書寫要求，需改用求職信。
在求職信中你可以具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，或者你有哪些特殊能力和經(jīng)歷，進行詳細(xì)展現(xiàn)。
但是要提醒求職者，在使用求職信時，要注意，求職信所給的對象一般很難預(yù)測，也許是一般的人事部職員，經(jīng)理，或者是公司的老板，這樣的話，你最好在求職信上寫上“人事部負(fù)責(zé)人收”比較妥當(dāng)，否則直接寫“老總”，要是被一般的人事經(jīng)理收到，會引起招聘工作人員的心理落差，引得情緒不佳。
求職信和個人簡歷還是有一定的區(qū)別的，所以在你編輯自己自身的工作經(jīng)歷，求職目標(biāo)之前，一定要想清楚自己是想要做一份簡歷，還是一封求職信，如果你拿不定主意，可結(jié)合自身的實際情況，如剛畢業(yè)的學(xué)生就可以以簡歷為主找工作，而求職信的適應(yīng)人群主要以無業(yè)、待業(yè)或停薪留職者為主，總之求職信與簡歷各有千秋，找工作的朋友一定要用心去分析優(yōu)劣勢，制作出適合自己的求職信或者求職簡歷。
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