飛行員求職簡歷封面

　　如果一名求職者簡歷當中的工作經歷實在過多，而且基本上沒有一個時間較長的經歷，那么這樣的求職者肯定是企業(yè)最不喜歡的對象，所以會遭受到企業(yè)的淘汰。這說明這類求職者性格浮躁，沒有一點穩(wěn)重性，這樣不僅不利于自己以后的發(fā)展，而且對于企業(yè)也不利，你干不了多久就走，你走得倒是輕松，而企業(yè)再找一個人來頂替你是那么隨便的嗎?這并不是說發(fā)個招聘就完事，還得對投遞而來的簡歷內容進行核實，還得評定這些簡歷的合理性，因此在招聘上花費時間和精力可是不少的，不過影響最大的還是公司的進展，特別是起到比較關鍵的職位，一旦空缺一段時間會導致公司某方面進展速度減緩。

　　如果一名求職者的簡歷工作經歷當中具有一個非常顯眼的長時間經歷，而且是在工作早期，那么就屬于企業(yè)最喜歡的類型，因為這樣的人性格上比較拘謹、穩(wěn)妥，而且有了充足的基礎使得自身能力更強，所以無論從性格方面還是實力方面都遠遠勝于那種喜歡不斷跳槽的人。這樣的求職者一旦在某個公司安定下來，那么就會成為公司穩(wěn)定陣容當中的一份子，對于公司的穩(wěn)定發(fā)展有著不小的作用。

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