人力資源部主管簡歷范文

• 基本資料
姓 名：***** 出生年月：1984-12

性 別：男 身 高：176CM
婚姻狀況：已婚 籍 貫：浙江義烏
政治面貌：群眾 目前所在地：蕭山

• 求職意向
期望職位：行政經理/人力資源經理/主管
職位類型：全職 工作地點：義烏市
工資待遇：3600 住房要求：自行解決

• 工作經驗
工作經驗：3年
工作經歷：
2008年1月至今 浙江紅劍集團有限公司任人力資源部主管


• 教育背景
最高學歷：本科 畢業(yè)院校：東北財經大學
所學專業(yè)：人力資源管理 畢業(yè)時間：0-0
第一外語：英語 水平：普通
計算機能力：精通 其它能力：
所獲證書：
教育培訓經歷：
人力資源管理師三級

• 自我評價
對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 ◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力 1.與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 5.與員工進行積極溝通； 6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等； 7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； 10.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 11.做好公司的企業(yè)文化體系的建立. 12.完成上級交辦的其他工作。
 

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