關(guān)于如何制造簡歷
簡歷是求職時給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。如果它夠快夠準(zhǔn)夠狠，那就一定能在第一時間打動閱人無數(shù)的招聘官的鐵石心腸，贏得進(jìn)一步面試的機(jī)會；如果它“泯然眾人矣”，那你可能只有等待無止境的候補(bǔ)的命運(yùn)；如果你沒有好好愛護(hù)你的武器，漫不經(jīng)心地就出手的話——對不起，你在第一時間就被打入“冷宮”了。
相信每個求職者都希望開門一炮紅，不要出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場面。在匆忙之中就想動手制作簡歷前，希望你先能了解它，重視它。
簡歷是書面推銷員
“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。
簡歷是虛擬的.求職者
未見其人，先睹其函。簡歷以書面形式傳達(dá)一個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。
簡歷是明察秋毫的檢驗(yàn)官
由于是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡歷忠實(shí)地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，以及優(yōu)勢弱點(diǎn)。借著撰寫簡歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗(yàn)自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量，同時，也為面談預(yù)先作好準(zhǔn)備。
認(rèn)識到簡歷的重要性以后，相信這時候你一定在精心制作你的簡歷啦。這里還有一點(diǎn)要提醒你的是——簡歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷之后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。
當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績，這些最最重要的東西是最緊要以簡練的語言巨細(xì)無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時，也請先審查一下自己是否合適，通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。
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