單位通知

時間：2022-02-01 09:49:57 通知我要投稿

實用的單位通知三篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用通知的場合越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的單位通知3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

實用的單位通知三篇

單位通知篇1

各位同事大家好！

　　值此祖國61歲生日到來之際，為讓大家有個好心情度過八天長假，就業(yè)指導處全體老師（其實就三位），隆重的、鄭重的、熱情的邀請大家共進午餐！現(xiàn)將午餐事宜通知如下：

　　午餐時間：20xx年9月30日中午11:30集體出發(fā)

　　午餐地點：一期丫咪食街的天一竹火鍋（之所以選擇此地，是經(jīng)過我們深思熟慮過的，考慮最近多為同仁感冒或即將感冒，想讓大家借此機會驅(qū)逐感冒，過好假期）

　　就餐要求：準時出發(fā)，帶好空空的肚子即可（沒吃早飯者聰明，沒吃昨天晚飯者絕頂聰明）

　　鄭重聲明：因個人原因沒吃飽者，概不負責；

　　對以上問題有意見的可以，但是要保留，因為誰提意見誰付錢，嘿嘿！

　　就業(yè)指導處全體老師

　　如此有才的聚餐邀請出自鄙人之手，真是才華橫溢啊！哈哈哈，嘿嘿嘿，嘻嘻嘻

單位通知篇2

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！�

　　注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

　　無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的'；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位�！�

　　注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。