抖音直播運(yùn)營崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的抖音直播運(yùn)營崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
抖音直播運(yùn)營崗位職責(zé)1
任職要求：
1、新聞、市場、策劃、設(shè)計或媒體推廣等專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上主播策劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉直播運(yùn)營管理方式和手段；
3、喜歡思考，有責(zé)任心、擅長溝通創(chuàng)意多，對線上線下的活動都有好點(diǎn)子；
4、具有較強(qiáng)的文案寫作能力，出色的文字組織能力，有一定寫作經(jīng)驗(yàn)和提案經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)
1 、有電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，對淘寶直播，蘑菇街直播等電商直播平臺的運(yùn)作有一點(diǎn)了解。
2 、對市場有較強(qiáng)的'敏銳度，具備較強(qiáng)的市場分析，判斷能力。
3 、了解淘寶直播管理規(guī)則和主播排名辦法。
4 、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺對外合作內(nèi)容資源的策劃，整合和推廣，利用各種資源提高網(wǎng)絡(luò)平臺知名度和業(yè)務(wù)量。
5 、維護(hù)日常直播間運(yùn)營的秩序，提高淘寶直播的流量及微博、微信的關(guān)注量。
6 、有娛樂，電商直播管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
抖音直播運(yùn)營崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)包括主播和直播用戶的日常運(yùn)營，能準(zhǔn)確識別并深刻理解用戶需求并清晰表達(dá)；
2、配合直播活動，完成用戶觸達(dá)、主播挖掘招募及培訓(xùn)等工作，保證活動參與度和活動效果；
3、通過對直播用戶行為的分析，有針對性的策劃用戶激活、召回、轉(zhuǎn)化等運(yùn)營方案，提升活躍度；
4、整理用戶意見反饋和建議，協(xié)助推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化，達(dá)成用戶黏性和留存指標(biāo)；
5、維護(hù)用戶關(guān)系，讓核心用戶保持活躍，提升用戶對產(chǎn)品的滿意度。
任職要求：
1、3年以上主播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，對直播領(lǐng)域有高度興趣和熱忱，非常熟悉市場上直播產(chǎn)品，有站外主播資源優(yōu)先考慮；
2、溝通能力強(qiáng)，善于把握用戶需求，與核心用戶保持良好關(guān)系；
3、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，思維邏輯清晰，良好的自我學(xué)習(xí)及驅(qū)動力；
4、目標(biāo)導(dǎo)向，能把握用戶需求，擅長通過各種運(yùn)營手段，促進(jìn)產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)的成長；
5、對移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿熱情，有創(chuàng)新意識。
抖音直播運(yùn)營崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)直播的日常管理,維護(hù)直播運(yùn)營的秩序,與觀看顧客積極互動；
2、負(fù)責(zé)策劃及執(zhí)行直播運(yùn)營活動,包含活動策劃、方案攥寫、需求溝通、上線及后續(xù)跟進(jìn)總結(jié)等；
3、通過各種渠道,發(fā)掘直播藝人資源,簽約、培養(yǎng)直播藝人,增加直播藝人數(shù)量,優(yōu)化直播藝人質(zhì)量；
4、維護(hù)直播藝人、經(jīng)紀(jì)公司關(guān)系,解答直播藝人咨詢及建議,反饋并處理各項(xiàng)問題,提出合理解決方案；
5、關(guān)注直播行業(yè)動向,監(jiān)測分析競品動態(tài)并提出相應(yīng)對策；
6、負(fù)責(zé)直播運(yùn)營和內(nèi)容建設(shè),提升用戶粘性；
7、收集和分析運(yùn)營數(shù)據(jù),定期反饋?zhàn)钚滦畔ⅲ?/p>
抖音直播運(yùn)營崗位職責(zé)4
1、主持公司的日常工作,組織實(shí)施會的決議；
2、擬定公司的年度經(jīng)營計劃,年度預(yù)算方案和決算方案,上報會審議；
3、組織實(shí)施公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,年度經(jīng)營計劃和投資方案；
4、擬定公司管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
5、擬定公司的基本,報會審議批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、制定公司的具體規(guī)章,并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、聘任或解聘應(yīng)由會聘任或解聘以外的管理人員和其他員工；
8、對由執(zhí)行總裁提名、會聘任的高級管理人員,有考評和獎懲建議權(quán)；對其聘任的管理人員和其他員工有最終考評和獎懲權(quán)；
11、倡導(dǎo)公司經(jīng)營理念,促進(jìn)公司建設(shè)并身體力行,對外樹立公司良好；
12、行使公司章程和會授予的其他權(quán)利。
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