招聘運(yùn)營崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的招聘運(yùn)營崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘運(yùn)營崗位職責(zé)1
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的銷售計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果;
2、開拓?zé)崃π袠I(yè)業(yè)務(wù),與客戶、同行業(yè)間(熱力行業(yè))建立良好的合作關(guān)系;
3、制定全年銷售費(fèi)用預(yù)算,引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度;
4、分解銷售任務(wù)指標(biāo),制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)辦法,制定、調(diào)整銷售運(yùn)營政策;
5、建立熱力行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求;
6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù);
7、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍
8、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;
9、進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的'市場(chǎng)領(lǐng)域。
招聘運(yùn)營崗位職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)招聘店面人員,各招聘渠道的職位發(fā)布及管理;
2. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩、推薦;負(fù)責(zé)完成面試邀約及接待工作;
3. 負(fù)責(zé)定期發(fā)布各類人力及招聘報(bào)表,通過報(bào)表分析對(duì)招聘各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行檢視優(yōu)化;
4. 支持招聘團(tuán)隊(duì)的重點(diǎn)項(xiàng)目及日常工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
【招聘運(yùn)營崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
新媒體運(yùn)營招聘崗位職責(zé)共(推薦5篇)06-27
運(yùn)營崗位職責(zé)08-08
招聘崗位職責(zé)08-04
行政運(yùn)營崗位職責(zé)05-18
餐飲運(yùn)營崗位職責(zé)06-17
組織運(yùn)營崗位職責(zé)06-16